Crear un Manual de Puestos es una tarea necesaria pero bastante tediosa por la gran
inversión de tiempo y esfuerzo que requiere.
Muchas empresas contratan consultores especializados para esta tarea.
El objetivo de este sistema es el de brindarle una ayuda para que no tenga que comenzar de cero.
Tu empresa podrá definir con toda facilidad sus puestos,sus perfiles y sus competencias relacionadas, con base en diversos factores, como pueden ser la misión, visión y valores de la empresa.
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Destrezas, preparación y experiencia requeridas para ocupar un determinado puesto en la empresa.
Utilice nuestras plantillas para crear un Manual de Puestos en tiempo record.
Habilidades blandas o competencias que se requieren en los diferentes puestos.
Construya con toda facilidad puestos y perfiles customizados para su empresa incluyendo competencias.
Genere de manera instantanea tests para medir las competencias deseadas.
Cada empresa define sus puestos y sus competencias relacionadas, con base en diversos
factores, como pueden ser la misión, visión y políticas de la empresa
Esto significa que las descripciones de puestos y sus competencias asociadas, normalmente
son únicas para cada empresa.
Aquí le brindamos 120 Descripciones de Puestos Generales y 120 Competencias Generales, para que pueda utilizarlas como plantillas para construir el Manual de Puestos de su Empresa
"Hemos definido para cada competencia cinco posibles escalas para que sea posible asignar las mismas con mayor precisión"